El trabajo dirigido por Ernesto Kritz revela además que "la determinación del bono anual para empleados y obreros está sujeta en dos terceras partes a los resultados económicos de la compañía –mayormente a nivel local- y en un tercio al desempeño individual".
La encuesta de SEL concluye que "más que imponer una norma general que difícilmente pueda asegurar esa diversidad, parece pertinente examinar la conveniencia de incentivar unos mecanismos basados en la facultad de las partes –de preferencia por medio de la negociación colectiva- para autorregular la distribución marginal de los beneficios de la compañía".
Adicionalmente, el estudio de Sel Consultores detectó que "en el segundo trimestre la situación de las empresas mantiene la mejora observada en 2010. Cerca de 7 de cada 10 compañías califica favorablemente el estado de los negocios (16% muy bueno y 51% bueno)". Sólo el 5% define su situación como mala. Esta calificación es ligeramente inferior a la del segundo trimestre del año pasado y muy parecida a la del tercer trimestre de 2008.
Aunque todavía inferior a la de los años previos (en 2006-2007 un promedio de 87% definía la situación como muy buena o buena) la evolución reciente indica que, para la mayoría de las compañías, se está recuperando -si bien con alguna moderación- el ciclo de crecimiento.
Fuente: Infobae.com
Sisisisis, yo trabajo en una empresa que te da dos premios al año, mas o menos son dos sueldos mas, igualmente todo depende del ponderador que te ponga tu jefe, el de la gerencia y el de la empresa... Ahora el tema es que cuando toman gente, te dicen que vas a cobrar un premio que son casi dos sueldos mas y entonces te calculan el sueldo multiplicado por 15 y dividido por 12, y eso es lo que te dicen que vas a ganar por mes si sumas todo lo del año...
ResponderEliminarPero en la vida real esos ponderadores nunca dan mas de 1, los personales dan 1,2 que es el maximo, pero el de la empresa da 0,7 y el de la gerencia da 0,8 con toda la furia, entonces terminas cobrando mucho mes y a final te C@garon...
Ademas hay otro tema, siempre dibujan las cosas, por ejemplo el holding tiene varias empresas y la mas numerosa de todas (Que es en la que yo trabajo), paga el alquiler, cafe, secretaria, desarrollos de sistemas, personal externo, de la empresa que menos personal tiene, entonces siempre parace que esta a punto de fundir y la otra parece que revienta de plata... Entonces a fin de año cuando pagan los premios te terminas llevando solo 1 sueldo, y los otros se llevan como 2,5 sueldos... Claro, a mas de 1000 empleados en una y casi 60 empleados en la otra esos 2,5 x 60 sueldos de mas no existen comparados contra 1 x 1000 sueldos que se ahorran.
Yo no soy sindicalista ni gremialista ni mucho menos, pero reconozco a en muchas ocasiones son un mal necesario, porque miran esas cosas y pelean por lo tuyo (En realidad lo suyo porque si nosotros cobramos menos ellos tienen menos aportes!!!), pero bue, la cosa es que si quieren repartir ganancias de verdad tendrian que tener los libros contables a disposicion de los empleados y los gremios, asi se puede controlar que no hagan estas cosas (Que todos sabemos pero no nos podemos quejar porque siempre es radio pasillo, por alguno de la parte contable o alguien de finanzas o alguno que labure en esos sectores).
Bueno, lo de repartir ganancias me parece perfecto siempre y cuendo se repartan las GANANCIAS reales y no las dibujadas, el unico tema es que pienso en empresas grandes, pero una empresa de 20 empleados termina cerrando si tiene que repartir ganancias.